Wenn Inklusion unter die Haut geht – ein Abend, der bewegt und zum Umdenken anregt

Veröffentlicht auf deine-jobregion.at | Feburar 2026

Volles Haus und gespannte Aufmerksamkeit prägten den Abend am 26. Februar 2026 im Hotel Asia Resort Linsberg in Bad Erlach. Unter dem Titel „Lösungen finden in herausfordernden Zeiten. Inklusion und neue Perspektiven“ lud die Initiative Mitarbeitermarke 2.0 gemeinsam mit der Volksbank Wien Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte der Region zum Austausch.

Im Mittelpunkt stand die Keynote von Nico Langmann, Österreichs Nr. 1 im Rollstuhltennis, dreifacher Paralympics Teilnehmer, Autor und Unternehmer. Er zeigte eindrucksvoll, welches Potenzial Menschen mit Beeinträchtigungen in Unternehmen einbringen und warum Inklusion eine strategische Antwort auf den Fachkräftemangel sein kann.

Im Raum hätte man sprichwörtlich eine Stecknadel fallen hören können. Die Verbindung aus persönlicher Erfahrung und wirtschaftlicher Perspektive sorgte für große Aufmerksamkeit und nachhaltige Impulse.

In der anschließenden Podiumsdiskussion wurde das Thema praxisnah vertieft. Pia Tauchner vom Mater Salvatoris Pitten berichtete aus dem Alltag ihrer Einrichtung und zeigte, wie Inklusion konkret gelebt wird. Harald Wiesberger, Geschäftsführer der GWWN, sprach über Leistungsfähigkeit, Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Menschen mit Behinderungen.

Der Abend machte deutlich, dass Inklusion kein gesellschaftliches Zusatzthema ist, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Zukunftsfähige Unternehmen denken breiter, öffnen Perspektiven und übernehmen Verantwortung.

Pionier-Preis 2025 an drei regionale Pilotschulen verliehen

Veröffentlicht auf deine-jobregion.at | Jänner 2026

V. l. n. r.: Josef Vollmer, Helene Rennhofer, Christoph Rosenkranz, Claudia Pölzlbauer, Martin Friedl, Michaela Walla und Bernhard Dissauer-Stanka

Im Rahmen des Projekts Mitarbeitermarke 2.0 wurde der Deine-Jobregion – Pionier-Preis 2025 an drei Pilotschulen der Region Bucklige Welt–Wechselland verliehen. Ausgezeichnet wurden die MS Aspang, die NMS Krumbach und die NMS Lanzenkirchen für ihr Engagement an der Schnittstelle zwischen Schule, Wirtschaft und Region.

Die drei Schulen begleiteten die Projekte Mitarbeitermarke 2.0 und Talent School als Pilotschulen und wirkten als wichtige Praxispartner mit. Durch ihre Teilnahme brachten sie Erfahrungen, Perspektiven und Rückmeldungen in die Projektarbeit ein und leisteten damit einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung innovativer Formate im Bereich Berufsorientierung sowie zur Stärkung der regionalen Zusammenarbeit mit der Wirtschaft.

Mit dem Deine-Jobregion – Pionier-Preis werden Institutionen ausgezeichnet, die bereit sind, neue Wege zu gehen, innovative Ansätze zu erproben und Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung des regionalen Arbeits- und Lebensraums zu übernehmen. Ziel der Auszeichnung ist es, dieses Engagement sichtbar zu machen und Impulse für weitere Initiativen in der Region zu setzen.

Das Projekt Mitarbeitermarke 2.0 verfolgt das Ziel, die Region langfristig als attraktiven Arbeits- und Lebensraum zu stärken und die Zusammenarbeit zwischen Bildung, Wirtschaft und Gemeinden weiter auszubauen.

26. März 2025: Startschuss für Mitarbeitermarke 2.0

Gepostet von Mag. (FH) Cornelia Rehberger www.bote-aus-der-buckligen-welt.at | 9. April 2025 | Wirtschaft

Mit dem Ziel, heimische Unternehmer bei der Stärkung ihrer Betriebe als attraktive Marken bzw. Arbeitgeber zu unterstützen, wurde in der Buckligen Welt und im Wechselland im Jahr 2020 das LEADER-Projekt „Wo wir gemeinsam Leben und arbeiten“ ins Leben gerufen. Wenige Jahre später startete eine weitere Initiative mit acht Gemeinden im Piestingtal. Nachdem die Förderphase im Herbst 2024 ausgelaufen ist, gibt es nun einen Neustart. 

Gemeinsam mit den beiden Regionen und der Wirtschaftskammer als Partner startet mit der „Mitarbeitermarke 2.0“ eine neue Phase. Die Auftaktveranstaltung dazu fand Ende März in der Raiffeisenbank Region Wiener Alpen in Pitten statt. Projektleiter Josef Vollmer präsentierte den rund 50 anwesenden Unternehmern die Meilensteine der letzten Jahre wie der Entwicklung digitaler Tools (etwa deine-jobregion.at oder der App Bucklige Welt Mobile Campus), Netzwerkveranstaltungen, Initiativen mit den heimischen Schulen und Kooperationen mit Wirtschaftskammern. Auch mit dem AMS konnte man eine Kooperation eingehen, das nun eine regionale Jobplattform anbietet. Bevor Vollmer auf die Zukunftspläne mit der Mitarbeitermarke 2.0 zu sprechen kam, gab Stefan Glatz, Firmenkundenleiter der Raiffeisen Region Wiener Alpen, einen Einblick in die aktuelle Konjunktur- und Zinsentwicklung – inklusive vorsichtigem Grund für Optimismus aufgrund der sinkenden Zinsen und der damit (hoffentlich) wieder steigenden Investitionsfreude der Unternehmer. Damit diese dann auch entsprechend Mitarbeiter finden, will die Initiative Mitarbeitermarke 2.0 auf Unterstützung durch innovative Lösungen setzen wie etwa durch Angebote für die Generation 60+ am Arbeitsmarkt, eine moderne digitale Plattform, Fachvorträge und Netzwerkbildung.